Выпуск от 26 марта 2007 года

Выплаты по больничным грозят задержками и вот почему. Госдума готовится к обсуждению проекта поправок в Бюджетный кодекс. Согласно разработанному Минфином проекту, с января 2010 года исполнение бюджета ФСС переводится на кассовый принцип. Все доходы и расходы ФСС будут проходить через казначейство, а действующий сейчас зачетный механизм исчезнет.

Однако руководство ФСС выступило категорически против проекта. Оно недовольно отменой зачетного механизма и централизацией контроля за кассовым исполнением бюджета фонда в казначействе. "Поправки разрушают действующую в системе обязательного социального страхования зачетную систему и противоречат принципу участия работодателя в страховой системе",– заявил первый зампред ФСС Борис Дуденков. По мнению ФСС, перевод обслуживания его финансовых потоков в казначейство приведет к задержкам выплат по больничным листам.

В ФСС утверждают, что участие работодателей в зачетах минимизирует затраты и сокращает сроки выплаты пособий. "Принятие поправок приведет к временному разрыву между начислением и фактическим получением работником пособия – например, срок выплаты по больничному увеличится до одного месяца",– говорит Борис Дуденков.

В Минфине позицию ФСС не поддерживают. Как сообщил глава департамента Минфина по бюджетной политике Алексей Лавров: "У нас нет подозрений, что нынешний механизм в системе соцстраха ведет к злоупотреблениям. Выплаты из внебюджетных фондов – это обязательства РФ, они должны производиться через казначейство, это общий принцип".

Кроме того, на переход к новому механизму фонду дается три года. "Мы не предлагаем ломать систему немедленно. Кассовое обслуживание бюджета ФСС предложено ввести с 2010 года. Неужели фонду не хватит трех лет для перехода на кассовое обслуживание?" – сообщил Лавров.

Что же касается депутатов Госдумы, то они уверены, что ничего менять не надо. Депутат Госдумы Оксана Дмитриева, к примеру, считает, что "нынешняя так называемая зачетная схема выплат отработана и действует в стране с 30-х годов прошлого века. Она позволяет работникам при наступлении страхового случая сразу получать деньги у работодателя. ФСС – единственный фонд, где можно посмотреть в режиме реального времени состояние всех текущих выплат. Казначейству это и не снилось".

Сообщает газета «КоммерсантЪ»

Что такое казначейство и с чем оно нас ест, мы хорошо знаем. Я вас умоляю…

2. Оплата услуг детям работников облагается НДФЛ

За предоставление услуг в интересах членов семей работников, находящихся на их иждивении, с работника удерживается НДФЛ.

Если организация оплачивает предоставление услуг в интересах членов семей работников, находящихся на их иждивении, в том числе на основании заявлений самих работников, то их оплату следует рассматривать как получение дохода в интересах работника организации.

К таким услугам относится оплата (полностью или частично) товаров, работ или коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения. В этом случае организация исчисляет и удерживает НДФЛ из дохода работника организации, в интересах которого организацией произведена оплата услуги. (Письмо ФНС РФ от 24.01.2007 г. N ГИ-8-04/41).

4. Дареного коня декларируйте самостоятельно

Если даритель - физлицо, не являющееся членом семьи или близким родственником, то получатель подарка должен самостоятельно декларировать доход, полученный в порядке дарения. При этом в целях определения налоговой базы налогоплательщиком используется договорная стоимость даримого недвижимого имущества. При этом налоговые органы вправе проверить правильность применения договорной стоимости такого имущества. (Письмо ФНС РФ от 08.02.2007 г. N 04-2-03/11).

5. Должников по НДФЛ найдут с помощью страховых взносов

ФНС направила в региональные управления разъяснения о том, как нужно выявлять недобросовестных плательщиков НДФЛ. По сообщению чиновников в первую очередь должна определяться сумма налога, которую должна перечислить компания. Она составляет 13% от базы для начисления страховых взносов в ПФР, указанной в сданном отчете. Полученную сумму сравнивают с реальными поступлениями НДФЛ. Если показатели разные, то это будет свидетельствовать о возможном неперечислении налога.

А как же стандартные вычеты? Да и базы у НДФЛ и ЕСН разные.

6. Расчёт больничных зависит от года наступления страхового случая

Нормы, установленные Федеральным законом от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году" просуществовали всего один год. Они применялись только в 2006 году и не распространяются на страховые случаи, наступившие в 2007 году.

Напомним, что с нового года пособия определяются в соответствии с порядком, установленным Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ. (Письмо ФСС РФ от 14 февраля 2007 г. N 02-13/07-721).

7. При ВУЗах создадут малые предприятия

Дмитрий Медведев считает возможным пересмотреть запрет на создание малых предприятий при ВУЗах России.«Вещь полезная, не спорю. Минобрнауки и Минпромэнерго необходимо найти более современные юридические решения вопросов деятельности малых предприятий и других структур при университетах. Правительство могло бы проработать этот вопрос», - сказал Медведев. Первый вице-премьер также добавил, что в конце 1990-х годов «гайки, возможно, были завернуты избыточно».

8. Новая форма платежки для физлиц

с 1 апреля 2007 года вводится новая форма бланка платежного документа на перечисление физическими лицами в бюджетную систему налогов, сборов, пеней и штрафов – форма № ПД (в соответствии с совместным письмом ФНС и Сбербанка HA от 12.03.07 г. № ГВ-8-10/173@07-1142).

9. Пособие беременным приравняют к зарплате

Через полгода пособия по беременности будут приравнены к зарплате женщины. Этого добилась в Конституционном суде специалист по недвижимости из Сарова. Восстановление справедливости грозит дефицитом Фонду социального страхования.

Пособие по беременности и родам работодатель оплачивает сотруднице в течение 140 дней. До 2002 г. это пособие равнялось среднему месячному заработку женщины за год, но потом законом о бюджете ФСС было установлено верхнее ограничение в 11 700 руб.. Эта планка постепенно повышалась и в этом году составляет 16 125 руб. Компаниям, выплачивавшим сотрудницам более высокие пособия, приходилось платить с этих дополнительных денег соцналог, а самой женщине — подоходный налог. Не многие компании идут на такие издержки.

Из-за этих ограничений доход беременных женщин, зарабатывающих более 16 125 руб., снижается. Пострадала от этого и обратившаяся в КС жительница Сарова Татьяна Баныкина.

Но представитель Совета Федерации в КС РФ Елена Виноградова считает, что максимальный размер пособия все-таки будет ограничен. Как указал в своем постановлении КС РФ, “самим по себе установлением максимального размера пособия <...> конституционные права граждан не нарушаются”, но законодатель должен “обеспечить более справедливую пропорциональность между платежами в Фонд социального страхования, осуществляемыми в пользу застрахованных женщин в соответствии с их заработком, и страховым обеспечением”. Есть в тексте и ссылка на конвенцию Международной организации труда “Об охране материнства”, по которой пособие не должно быть меньше двух третей заработка.

Исходя из логики суда пособие должно зависеть от зарплаты, но может быть установлена регрессивная шкала. Впрочем, государство может позволить себе платить беременным 100% их зарплаты. Председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев уже заявил, что до конца апреля будет внесен на рассмотрение законопроект, который уравняет пособие с заработком.

В 2006 г. на пособие по родам ФСС выделил 15,8 млрд руб., в 2007 г. — 23,7 млрд руб. В этом году доходы ФСС запланированы на уровне 258,8 млрд руб. (из них на обязательное соцстрахование — 169,2 млрд руб.), а расходы — 287,4 млрд руб. (из них на обязательное соцстрахование — 199,6 млрд руб.). Дефицит в 30,4 млрд руб. пока покрывается из остатков фонда. “Бюджет этого года у нас сбалансирован, так как используются остатки с прошлого года, но увеличение расходов может привести к тому, что бюджет станет дефицитным”, — сообщил “Ведомостям” сотрудник ФСС.

Не исключено, что фонду придется платить и за прошлые годы. Конституция — закон прямого действия и неконституционные нормы не должны применяться. Значит, молодые мамы могут подавать на свои компании в суд, а компании — на государство. Комментируя вердикт КС, вице-премьер РФ Александр Жуков сказал журналистам, что “все решения судов мы обязаны выполнять и реагировать на них”. “В бюджете предусмотрены средства на погашение выигранных исков к казне”, — добавил он. Впрочем, решение КС затрагивает сравнительно немногих женщин. По данным ФСС, большинство рожениц зарабатывают от 4780 руб. до 9230 руб.

10. ЕСН без регрессии

Депутат Андрей Исаев предлагает отменить регрессивную шкалу единого соцналога, обязав работодателя платить 26% в бюджет и внебюджетные фонды с зарплаты любой величины. Отмену регрессивной шкалы Исаев предлагает дополнить требованием, что выплаты работодателя во внебюджетные фонды не могут быть ниже 6000 руб. в год в расчете на сотрудника. Отечественные работодатели и так имеют значительную фору перед Европой, уверен Исаев: в России на зарплаты тратится 24% ВВП в год, а в ЕС нет стран, где этот показатель ниже 40%. Ну что ж, идет год выборов, ещё и не то услышим.

Вообще-то проблема есть. Поступлений от ЕСН стало не хватать (особенно ПФР) после снижения ставки налога в 2005 г. с 35,5% до 26%. Дефицит ПФР помогает покрыть федеральный бюджет, тратя на это около 1% ВВП в год.

11. Как исправить ошибки в платежном поручении

ФНС обращает внимание налогоплательщиков на изменения в ст. 45 НК РФ, которые устанавливают механизм исправления ошибок в платежном поручении, не повлекших неперечисление этого налога в бюджет на соответствующий счет.

При обнаружении ошибки в платежном поручении, в результате которой платеж был зачислен на соответствующий счет Федерального казначейства, налогоплательщик может подать заявление в произвольной форме в налоговый орган с просьбой уточнить основание, тип, и принадлежность платежа, налоговый период или статус плательщика.

К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие перечисление налога в бюджет на соответствующий счет. После подачи заявления по предложению инспекции или самой организации может быть проведена совместная сверка уплаченных налогов. На основании заявления и акта сверки (если она проводилась) налоговый орган принимает решение об уточнении платежа на день фактической уплаты налога.

При этом следует учесть, что данная процедура не освобождает налогоплательщика от уплаты пеней, которые начисляются со дня фактической уплаты налога до дня принятия решения об уточнении платежа.

Положения ст. 45 НК РФ распространяются также на пени и штрафы и применяются в отношении платежных поручений, направленных в банк после 31 декабря 2006 года.

12. Инновации получат налоговые льготы

Комитет ГД по бюджету и налогам рекомендовал принять в 1-м чтении проект с поправками в Налоговый кодекс о налоговых преференциях для инновационной деятельности. По НДС предлагается предоставление льготы в виде освобождения от обложения налогом услуг, за исключением посреднических, по передаче, предоставлению патентов и лицензий, связанных с объектами интеллектуальной собственности (исключая товарные знаки и знаки обслуживания). Плательщикам налога на прибыль предоставляется право в отношении амортизируемых основных средств, используемых только для осуществления научно-технической деятельности, к основной норме амортизации применять специальный коэффициент, но не выше 2.

13. Совет Федерации одобрил освободить гранты от НДФЛ

Согласно поправкам в НК РФ, в перечень доходов, освобождаемых от НДФЛ, включаются суммы, получаемые в виде грантов (безвозмездной помощи), предоставленных для поддержки науки и образования, культуры и искусства российскими организациями.

14. Реклама Вашего вуза в Интернете

Расходы по размещению рекламной продукции в сети Интернет, содержащей рекламную информацию об организации или об отдельных услугах, оказываемых организацией, относятся к расходам на рекламу, учитываемым при налогообложении прибыли в полном объеме, сообщают минфиновцы в Письме от 29.01.2007 N 03-03-06/1/41.

Учтите, что указывать в рекламе цены на образовательные и другие услуги можно будет только в рублях. Такой законопроект Госдума приняла в третьем, заключительном чтении. При этом в случае необходимости цены дополнительно могут быть указаны в иностранной валюте. Закон должен вступить в силу с 1 июля 2007 г.

15. Обновилась форма Расчета авансовых платежей по ЕСН

Соответствующий Приказ Минфина РФ от 09.02.2007 N 13н вступает в силу, начиная с представления расчетов авансовых платежей по ЕСН за первый отчетный период 2007 г. Также вносятся поправки в Порядок заполнения указанного Расчета, согласно которым при подтверждении достоверности и полноты сведений, указанных в Расчете, представителем налогоплательщика на титульном листе указывается полное наименование организации либо И.Ф.О. физического лица - представителя налогоплательщика. При подтверждении достоверности и полноты сведений, указанных в Расчете, организацией - представителем налогоплательщика на титульном листе ставится подпись руководителя уполномоченной организации, которая заверяется печатью организации, и проставляется дата подписания Расчета. На титульном листе указывается наименование документа, подтверждающего полномочия представителя, и к Расчету прилагается указанный документ или его копия. Бланк Расчета см в форме Excel.

16. МРОТ с сентября повышается до 2,3 тыс. руб.

Госдума приняла соответствующий проект во 2-м чтении. МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, применение его для других целей не допускается. В Трудовой кодекс вводится статья об установлении региональным соглашением размера минимальной заработной платы в субъекте РФ. При этом размер региональной минимальной зарплаты не может быть ниже федерального МРОТ. Законопроект вводит административную ответственность для работодателей, которые платят зарплату ниже минимальной региональной зарплаты. В КоАП минимальный размер штрафа для должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, за нарушение законодательства о труде и об охране труда увеличен с 5 до 10 МРОТ.

17. Утвержден коэффициент индексации выплаты по страхованию от несчастных случаев

Правительственным Постановлением от 15.03.2007 № 163 установлен с 1 января 2007 г. в размере 1,075 коэффициент индексации ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, назначенной до 1 января 2007 г. ФСС РФ поручено произвести перерасчет и выплату ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с учетом коэффициента индексации, установленного документом.

18. Депутаты намерены ужесточить наказание для работодателей, которые выплачивают зарплату раз в месяц

Двухразовая выплата зарплаты, напомним, - это требование ст. 136 Трудового кодекса. В отношении недобросовестных работодателей в Кодексе об административных правонарушениях парламентарии собираются определить наказание за невыплату зарплаты более 15 дней. Соответствующие поправки думское большинство внесет ко второму чтению законопроекта с изменениями в УК РФ и КоАП об увеличении штрафных санкций за задержку зарплаты.

19. Утверждены новые правила подсчета страхового стажа для больничных и декретных.

Соответствующий Приказ Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91 зарегистрирован Минюстом РФ 14 марта. В страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, и, кроме того, периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Основным документом, подтверждающим периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка. При отсутствии таковой в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, выдаваемые работодателями или государственными (муниципальными) органами справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Приказом также установлен порядок подсчета страхового стажа.

В Приложении А этого выпуска новостей см пример расчета.

20. Уход за ребенком: рассчитаем пособие

Выплата компенсаций сотрудникам, имеющим детей, волнует всех бухгалтеров, тем более что с нового года вступили в силу изменения, касающиеся расчета данных компенсаций. Специалисты ФСС в письме от 10 января 2007 г. № 02-18/07-59 указали, на что нужно обратить внимание при исчислении таких сумм. В Приложении В см методичку на эту тему.

21. Питерские вузы на гранты закупят ПО и оборудование

В рамках нацпроекта «Образование» четыре петербургских вуза стали победителями конкурса инновационных образовательных программ и получили гранты на сумму 2.9 млрд. руб. — это Государственный университет информационных технологий, механики и оптики, Государственный электротехнический университет, Политехнический и Педагогический университеты.

По словам главы Совета ректоров города Владимира Васильева, технические вузы 70% суммы гранта потратят на покупку современного лабораторного и производственного оборудования зарубежного производства, 15% — на разработку новых методических комплексов, 10% — на приобретение лицензионного ПО, 5% — на повышение квалификации преподавателей.

22. Индийский институт ввёл онлайновый комендантский час

Обеспокоенная падением посещаемости лекций, администрация Индийского технологического института нашла и устранила причину: интернет. Отныне в половине двенадцатого вечера студенческие общежития отключают от Сети.

23. Опять про детей и пособия

Ежемесячный журнал "Новая бухгалтерия" в 3-м номере за 2007 год опубликовал статью «Пособия на детей по новым правилам». Про детей можно читать бесконечно. См Приложение С.

24. Отчетность в ФСС - по новым формам

Вышло Постановление Фонда социального страхования РФ от 19 января 2007 г. N 11 "Об изменении некоторых актов Фонда социального страхования Российской Федерации" .      С 1 января 2007 года вступил в силу ряд законов, связанных с обеспечением государственными пособиями работников организаций и других категорий граждан:
     - Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей";
     - Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию";
     - Федеральный закон от 19.12.2006 № 234-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год".
     Этими законами изменен порядок исчисления и увеличен размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, граждане, работающие по совместительству, получили право на пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам не только по основному месту работы, но и по совмещаемой, также увеличен до 16 125 руб. за полный календарный месяц максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
     Учитывая это, ФСС России внес изменения в Расчетную ведомость по форме № 4-ФСС РФ, которую представляют страхователи-плательщики ЕСН и страхователи, применяющие специальные налоговые режимы, а также и в форму № 4-а ФСС РФ, которую представляют страхователи, уплачивающие добровольные взносы в ФСС России.
     Напомним, что отчет в ФСС России по этим формам представляется не позднее 15 числа месяца, следующего за истекшим кварталом.

Изменения в форму № 4-ФСС РФ заключаются в следующем.
     Поскольку пособие по временной нетрудоспособности в 2007 году выплачивается не только по основному месту работы, но и по совместительству, то в таблицы-расшифровки расходов на цели обязательного страхования введены строки для отражения расходов на выплату пособий совместителям.
     В 2007 году размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет установлен в повышенном размере, если уход осуществляется за вторым (третьим и т.д.) ребенком. Поэтому в расшифровку расходов добавлены отдельные строки, в которых отражаются суммы выплаченных пособий отдельно на первого ребенка и отдельно на второго и последующих детей. Кроме этого, добавлена специальная таблица в которой нужно количество получателей пособий по уходу за детьми распределить по размеру получаемой ими средней заработной платы.
     Такие же изменения внесены в раздел формы 4-ФСС РФ, который заполняют страхователи, перешедшие на специальные налоговые режимы.

Лицам, пострадавшим от радиационного воздействия, пособия выплачиваются в повышенном размере. Для расшифровки таких сверхнормативных выплат предназначена таблица 8 формы 4-ФСС РФ.
В эту таблицу тоже добавлены строки для отражения сумм выплаченных пособий на первого и последующих детей, которые превышают размер пособий, установленный Федеральным законом от 05.12.2006 № 207-ФЗ.

Если работник пострадал от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то пособие по временной нетрудоспособности ему положено не только по основному месту работы, но и по совместительству.
Поэтому в таблицу 11 формы 4-ФСС РФ введены строки для отражения сумм выплаченных пособий совместителям.
Аналогичные изменения внесены и в форму 4-а ФСС РФ.

25. Опять про иностранцев

Про иностранцев тоже можно говорить долго. Они же как дети. Бухгалтерское Интернет-сообщество продолжает волновать:

- На каких условиях организация может взять на работу иностранцев (ближнее зарубежье)?

- Может ли организация зарегистрировать на них разрешение на работу, где это можно сделать и сколько это будет стоить?

- Какие проблемы здесь могут возникнуть?

Если Вы всё еще читаете эту новость, предлагаем Вам почитать Приложение D «Иностранные работники».

26. Опять про оплату труда в праздничные дни

Эта тема тоже продолжает обсуждаться.

Вопрос. Работу в праздничные дни оплачиваем (исходя из оклада)- в двойном размере тарифной ставки (5- дневная рабочая неделя).
На основной оклад согласно приказам накручиваются: проценты за стаж, надбавки за расширенный объем работы и т.д.
Следует ли накручивать предусмотренные приказами надбавки на тарифную ставку, которую в двойном размере оплачиваем за работу в выходные и праздничные дни?

Ответ. Порядок оплаты работы в нерабочие праздничные дни установлен ст. 153 Трудового кодекса РФ. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работникам, получающим должностной оклад, работа в праздничный день оплачивается:
     - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
     - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
     Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
     Как видно из формулировки ст. 153 ТК РФ, оплата работы в праздничный день исчисляется именно исходя из оклада (тарифной ставки). Следовательно, по общему правилу <накручивать> надбавки на ставку или оклад при оплате работы в праздничный день не нужно.
      Однако приведенные размеры оплаты работы в праздничный день - это обязательный минимум. Конкретные же размеры могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст.153 ТК РФ). Они могут быть и выше минимума (главное, чтоб не ниже).
     Поэтому если коллективным договором или локальным нормативным актом (Положением об оплате труда, например), принятым с учетом мнения представительного органа в порядке, установленном ст.372 ТК РФ (в том случае, если такой орган существует в Вашей организации (ст.8 ТК РФ), либо трудовым договором с конкретным работником установлено, что при оплате работы в праздничные дни <базой> для расчета повышенной оплаты является оклад (тарифная ставка), увеличенный на установленные работнику выплаты, то тогда Вы обязаны этому требованию подчиняться.
     Отметим также, что по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

27. В Турции раскрыли тайну секретного рецепта "Кока-Колы"

Тайна формулы "Кока-Колы" (Coca-Cola), которую всемирно известная компания хранит как зеницу ока с 1886 года, раскрыта, сообщил РИА Новости руководитель действующего в Турции Совета мира Фонда Святого Николая Муаммер Карабулут (Muammer Karabulut). В сентябре прошлого года он подал в суд на компанию "Кока-Кола", потребовав раскрыть формулу производимого ею прохладительного напитка.

"Нам стал известен самый охраняемый в мире профессиональный секрет. Формулу "Кока-Колы" мы узнали при изучении материалов, которые на процессе, проходящем в суде по делам потребителей Антальи, представили адвокаты компании", - сказал Карабулут.

Секретный рецепт аптекаря из Атланты Джона Пембертона, по словам собеседника агентства, включает: "сахар (%10.58 W/V), фосфорную кислоту (0.544 G/L), кофеин (150 MG/L), карамель (%0.11), двуокись углерода (7.5 G/l) и экстракт "Кока-Колы" (%0.015 W/V)".

"Ранее в прессе появлялась информация о составе напитка, однако она не была столь подробной и не содержала точных сведений об экстракте. Сообщалось, в частности, о том, что в "Кока-Коле" присутствуют экстракт разных листьев, корней дерева мимозы и ароматические добавки", - продолжил Карабулут.

"Между тем по результатам проведенного нами исследования было установлено, что этот экстракт является натуральным красителем "кармин" или пищевой добавкой "кошениль" (cochineal), добываемой из кошенильных червецов. В пищевой промышленности он также известен как карминовая кислота, которой присвоен международный индекс Е-120", - сказал собеседник, не уточнив, какое именно исследование было проведено.

"В турецких законах нет запрета на использование натуральных красителей для производства прохладительных напитков", - отметил Карабулут. В то же время он добавил, что некоторые религии считают грешным употребление в пищу насекомых, а также напитков, содержащих экстракты из них.

Карабулут напомнил, что процесс против "Кока-Колы" был возбужден им на основе местного законодательства, которое предписывает производителям продуктов питания информировать покупателей о содержащихся в них веществах.

Одним предложением…

ü Налоговая служба напоминает, что с 1 апреля вступает в силу новый Регламент проведения совместной сверки расчетов по налогам, сборам, пеням и штрафам. В соответствии с регламентом, который утвержден Приказом ФНС от 11.01.07 № САЭ-3-25/2@, будет действовать новая форма заявления на проведение сверки.

ü Самая модная налоговая тема – введение налога на недвижимость

ü Увеличить размер госпошлины, взимаемой при регистрации ООО, до 100 тыс. руб., блокировать счета компаний при несовпадении юридического и фактического адреса и обязать руководителей организаций лично присутствовать при их регистрации— такими мерами МВД и Центробанк собираются бороться с «фирмами-однодневками».

ü Принято решение реформировать ЕСН в связи с реформой пенсионной системы и здравоохранения

ü МРОТ доведут до прожиточного минимума к 2011 году

ü Google представил пакет Apps Premium Edition — платный набор онлайновых офисных приложений бизнес-класса. Продукт может стать серьезным конкурентом Microsoft Office, прежде всего за счет стоимости.

ü Ирина Абрамович получила при разводе больше половины состояния олигарха

Приложение А. Новые правила расчета страхового стажа

Материал предоставлен журналом «Время Бухгалтера»

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91«Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 14.03.2007 № 9103

Основным документом, подтверждающим периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка.

В страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию. При отсутствии трудовой книжки в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры; справки, выдаваемые работодателями или государственными (муниципальными) органами; выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, а также иные документы.

Под платежами на социальное страхование понимаются:

- за период до 1 января 1991 года - взносы на государственное социальное страхование;

- за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года - страховые взносы в ФСС РФ;

- за период после 1 января 2001 года - налоги, зачисляемые в ФСС РФ (ЕСН, единый налог, уплачиваемый при применении УСН, ЕНВД, ЕСХН);

- за период после 1 января 2003 года - страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплачиваемые индивидуальными предпринимателями, физическими лицами, не признаваемыми индивидуальными предпринимателями, в соответствии с Федеральным законом от 31.12.2002 № 190-ФЗ.

Исчисление периодов работы производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Пример подсчета страхового стажа.

Предположим, что у сотрудника имеются записи в трудовой книжке:

№ записи	Дата					Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)	На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)
	Число		Месяц	Год
1	2					3	4
	Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
1	26	12		2000		Принят уборщиком помещений	Приказ № 78 от 26.12.2000
2	12	02		2004		Уволен за прогул	Приказ № 2 от
						(подпункт а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса)	12 января 2004
					Начальник отдела кадров		И.И.Иванов
	Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
4	06		03	2004	Принят на работу дворником		Приказ № 7 от 06.03.2004
5	30		12	2005	Уволен за прогул		Приказ № 12 от
					(подпункт а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса)		30 декабря 2005
					Начальник отдела кадров		И.И.Петров
	Общество с ограниченной ответственностью «Гамма»
6	15		01	2006	Принят на работу дворником		Приказ № 1 от 15.012006
7	30		11	2006	Уволен за прогул		Приказ № 12 от
					(подпункт а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса)		30 ноября 2006
					Начальник отдела кадров		И.И.Сидоров
	Общество с ограниченной ответственностью «Эльф»
8	30		12	2006	Принят на работу дворником		Приказ № 12 от 30.12.2006

В данном случае, расчет будет следующим:

Периоды, включаемые в стаж	Количество дней в периоде	Количество лет, месяцев, дней в соответствии с:
Периоды, включаемые в стаж	Количество дней в периоде	календарем	правилами расчета страхового стажа
с 26.12.2000 по 12.02.2004	1143 дня	3 года 1 месяц 17 дней	3 года 2 месяца 3 дня
с 06.03.2004 по 30.12.2005	664 дня	1 год 9 месяцев 24 дня	1 год10 месяцев 4 дня
с 15.01.2006 по 30.11.2006	319 дней	10 месяцев 15 дней	10 месяцев19 дней
с 30.12.2006 по 16.02.2007	48 дней	1 месяц 17 дней	1 месяц18 дней
Итого	2 174 дней	5 лет 11 месяцев 12 дней	6 лет 14 дней

Можно посчитать страховой стаж для расчета пособий, исходя из общего количества дней, т.е. без расчета в каждом периоде.

1 год = 12 месяцев * 30 дней = 360 дней (п.21 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91)

2 174 дней / 360 дней = 6 лет 14 дней.

В данном случае страховой стаж составляет 6 лет 14 дней.

Приложение В. Определим размер «детских» пособий

Материал предоставлен журналом "Московский бухгалтер"

По заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данное положение установлено статьей 256 Трудового кодекса. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за детьми. Даже если родители ребенка не состояли в зарегистрированном браке, отец может претендовать на данный отпуск. Для этого ему необходимо представить своему работодателю свидетельство о рождении ребенка, в котором указаны оба родителя, а также справку с места работы матери о том, что она не находится в отпуске. На данный период за работником сохраняются место работы и должность.

ФСС в письме от 10 января 2007 г. № 02-18/07-59 указал, на какие поправки в законодательстве бухгалтерам нужно обратить внимание при расчете «детских» пособий в 2007 году. В этой связи ФСС обратил внимание на то, что для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей. Закон от 5 декабря 2006 г. № 207-ФЗ внес коррективы в закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, которые касаются ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Ранее компенсация выплачивалась в размере 700 рублей. С января 2007 года работодатели обязаны выдать сотрудникам 40 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления данного отпуска. Пособия должны быть не менее 1500 рублей при уходе за первым ребенком и 3000 рублей – за вторым и последующими детьми. Максимальная величина компенсации составляет 6000 рублей (ст. 15 закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Кроме того, в случае ухода за двумя и более детьми пособие суммируют. При этом размер выплат не должен превышать 100 процентов среднего заработка. Если пособия назначены до начала текущего года, то с 1 января их нужно пересчитать.

Средний заработок, используемый для расчета пособий, следует исчислять так же, как и при компенсации по беременности и родам. Такое правило установлено постановлением правительства от 30 декабря 2006 г. № 870. Таким образом, в данный показатель нужно включать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в Фонд социального страхования (п. 2 ст. 14 закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). На практике часто бывают ситуации, когда сотрудник отработал не все 12 месяцев расчетного периода, к примеру, он мог отсутствовать по болезни, быть в отгуле или отпуске без сохранения заработной платы. Как в этом случае определить период? Для этого нужно учитывать все календарные дни за предшествующий год, за которые сотруднику был выплачен доход, учитываемый при налогообложении ЕСН в части уплаты в ФСС. Так, например, в средний заработок входит величина отпускных, так как эта сумма облагается социальным налогом. А вот командировочные в этот расчет включать нельзя, ведь, согласно пункту 1 статьи 238 Налогового кодекса, возмещение командировочных расходов не подпадает под обложение ЕСН.

Пособие выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. Таким образом, для исчисления данного показателя сначала нужно определить сумму выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС за 12 месяцев. Далее рассчитать средний дневной заработок, для чего величину дохода работника делят на количество календарных дней периода, за который начислялась заработная плата. Исчисленную сумму умножают на 40 процентов и, если полученный результат больше установленного максимального размера пособия, работнику выплачивают 6000 рублей. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца пособие выплачивают пропорционально количеству календарных дней в периоде, включая нерабочие и праздничные дни.

Пособие, начисленное за счет средств Фонда социального страхования, отражается по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» субсчет 69-1 в корреспонденции со счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Пример 1

Сотруднице ООО «Рассвет» Семеновой Н. предоставлен отпуск по уходу за первым ребенком с 22 января 2007 года. Оклад Семеновой до отпуска по беременности и родам (с 1 сентября 2006 года) с 1 января 2006 года составлял 10 000 руб. С 1 июля – 12 000 руб. Кроме того, по итогам I, II и III кварталов сотруднице была выплачена премия в размере месячного оклада.

Для расчета пособия следует использовать все выплаты, начисленные с января по декабрь 2006 года. Заработная плата начислялась Семеновой с начала прошлого года по август, так как пособие по беременности и родам не входит в налоговую базу по ЕСН (подп. 1 п. 1 ст. 238 НК).

Средний дневной заработок с января по август составляет:
(10 000 руб. x 6 мес. + 10 000 руб. + 10 000 руб. + 12 000 руб. x 2 мес. + 12 000 руб.) : 243 дн. = 477,37 руб.
243 – количество календарных дней с 1 января по 31 августа 2006 года.

Размер дневного пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет:
(477,37 руб. x 40%) = 190,95 руб.

Компенсация составит:

· за январь 2007 – года 190,95 руб. x 31 дн. = 5919,45 руб.;

· за февраль 2007 года – 190,95 x 28 дн. = 5346,6 руб.;

· за март 2007 года – 190,95 руб. x 31 дн. = 5919,45 руб. и т. д.

Дебет 69-1 Кредит 70
– 5919,45 руб. – начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за январь 2007 года;

Дебет 70 Кредит 50
– 5919,45 руб. – выплачено пособие Семеновой.

Выплата пособия производится за счет средств Фонда социального страхования в дни выдачи заработной платы сотрудникам. Денежные средства выдают со дня предоставления отпуска. Как правило, это следующий день после отпуска по беременности и родам. Ежемесячные денежные средства выплачиваются до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ; с текстом этого документа вы можете ознакомиться в справочной правовой системе КонсультантПлюс). При этом сотрудник вправе обратиться за пособием в течение шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Если работница выйдет на работу ранее этого срока, то право на получение компенсации она сохранит, только если будет трудиться неполный рабочий день. При этом сотрудник может работать и дома. На надомных работников также распространяется действие Трудового кодекса. Для такого перевода нужно внести изменения в трудовой договор с сотрудником, где следует указать права и обязанности сторон.

Компенсационная выплата на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выплачивается в размере 50 рублей за счет средств работодателя (п. 1 Указа Президента от 30 мая 1994 г. № 1110).

Следовательно, если сотрудница решит использовать свой отпуск по уходу за ребенком полностью, то работодатель обязан платить ей по 50 рублей до момента достижения ребенком возраста трех лет. Для назначения пособия должны быть представлены заявление и копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Компенсация назначается, если сотрудник обратился за ней не позднее шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Выплата денежных средств прекращается, если сотрудница досрочно вышла на работу или уволилась с нее.

Пример 2

Сотруднице ООО «Рассвет» Павловой И. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Компания выплачивает ей пособие в размере 50 руб. за счет собственных средств.

Дебет 20 Кредит 70
– 50 руб. – начислено пособие по уходу за ребенком до достижения им трех лет;

Дебет 70 Кредит 50
– 50 руб. – выплачено пособие Павловой.

Налоги платить не нужно

Компенсации за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет не подлежат обложению НДФЛ, ЕСН, взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и пенсионное страхование. Минфин в письме от 13 марта № 21-11/19687 разъяснил, что на суммы ежемесячных пособий матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, также не начисляют ЕСН и страховые взносы в Пенсионный фонд. Это объясняется тем, что, согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса, на компенсации, установленные законодательством, единый социальный налог не начисляется. При этом следует помнить, что эти выплаты должны быть в пределах норм. Кроме того, из суммы данных пособий не нужно удерживать НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК).

Ежемесячные компенсации фирма вправе отнести к расходам на оплату труда, учитываемым при налогообложении прибыли (ст. 255 НК). Однако если компания примет решение о дополнительных выплатах матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, то эти суммы нельзя включать в налоговую себестоимость (письмо от 17 октября 2006 г. № 03-05-02-04/157).

Приложение С. Пособия на детей по новым правилам

Ежемесячный журнал "Новая бухгалтерия" № 3, 2007 г.

С 1 января 2007 г. вступили в силу изменения, внесенные в Закон о государственных пособиях гражданам, имеющим детей. В связи с этим Правительство РФ приняло новое положение о порядке назначения и выплаты детских пособий.

     В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Правительство РФ уполномочено устанавливать порядок и условия назначения выплаты пособий гражданам, имеющим детей.
     С учетом того что с 1 января 2007 г. этот Закон применяется в новой редакции (изменения внесены Федеральным законом от 05.12.2006 N 207-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей"), Правительство РФ своим Постановлением от 30.12.2006 N 865 утвердило новое Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее - Положение).
     Это Положение вступило в силу с 10 января 2007 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.
     Обращаем внимание, что действовавшее в 2006 г. Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883, признано утратившим силу.
     В Положении отражены изменения, внесенные в Закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", вступившие в силу с 1 января 2007 г.
     Так же как и ранее, выплачиваются следующие пособия:
     - пособие по беременности и родам;
     - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
     - единовременное пособие при рождении ребенка;
     - ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
     Помимо этого с 2007 г. выплачивается единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.
     С 2007 г. выплачивается новый вид пособия - единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в сумме 8000 руб.
     По новым правилам правом на получение пособия пользуются иностранные граждане, как постоянно, так и временно проживающие на территории РФ, подлежащие обязательному социальному страхованию.

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

     В качестве изменений отметим следующее.
     Право на пособие по беременности и родам с 1 января 2007 г. имеют и женщины, уволенные в связи с прекращением деятельности индивидуальными предпринимателями, у которых они работали, в течение 12 месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке безработными.
     Размер пособия по беременности и родам не изменен. Как и прежде, работающие женщины (подлежащие обязательному социальному страхованию) получают пособие в размере среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
     Обращаем внимание, что с 1 января 2007 г. вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
     Этим Законом изменен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. После 1 января 2007 г. пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
     При этом Законом установлен специальный порядок исчисления среднего дневного заработка для исчисления пособий.
     По новым правилам средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев на число календарных дней, приходящихся на данный период.
     Затем средний дневной заработок умножается на размер пособия и тем самым определяется размер дневного пособия.
     После этого размер дневного пособия умножается на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. В результате определяется размер пособия.
     В новых правилах расчета среднего заработка для выплаты пособия по беременности и родам используются календарные дни. Сумма пособия выплачивается также за календарные дни отпуска.

     ПРИМЕР.
     Работница оформила отпуск по беременности и родам с 22 января 2007 г. (на 140 календарных дней). Расчетный период для выплаты пособия - с 1 января 2006 г. по 31 декабря 2006 г. Месячный оклад работницы - 5000 руб.
     В феврале 2006 г. была начислена премия по итогам работы за 2005 г. в сумме 15 000 руб.
     Средний дневной заработок для расчета суммы пособия составит 205,48 руб. ((5000 руб. х 12 + 15 000 руб.) : 365 дней).
     Средний дневной заработок умножим на количество календарных дней отпуска и получим сумму пособия - 28 767,2 руб. (205,48 руб. х 140 календарных дней).
     Отметим, что женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации или в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, получают пособие в размере 300 руб. Женщины, проходящие военную службу, получают пособие в размере денежного довольствия, а студентки - в размере стипендии.
     Работающие женщины, а также женщины, проходящие службу или обучающиеся по очной форме обучения, получают пособие по месту работы (службы, учебы).
     Работающей женщине для получения пособия необходимо представить в бухгалтерию работодателя только листок нетрудоспособности.
     Работодатели выплачивают пособие по беременности и родам за счет средств ФСС России и в срок не позднее 10 дней с даты представления листка нетрудоспособности.
     Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивают в организации по месту их работы, но за счет средств ФСС России и не позднее 10 дней с даты представления ими листка нетрудоспособности.
     Женщины, проходящие службу, а также студентки, представляют в бухгалтерию по месту службы (обучения) медицинскую справку установленной формы.
     Женщины, уволенные в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя, получают пособие в органах социальной защиты населения по месту жительства.

ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ЖЕНЩИНАМ, ВСТАВШИМ НА УЧЕТ В МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ В РАННИЕ СРОКИ БЕРЕМЕННОСТИ

     Порядок выплаты данного пособия, а также его размер не изменились.
     Данное пособие по-прежнему выплачивается в размере 300 руб. на основании справки из женской консультации о постановке женщины на учет на раннем сроке беременности.
     Работодатели выплачивают это пособие также за счет средств ФСС России.
     Единовременное пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка из женской консультации представлена одновременно с листком нетрудоспособности. Если справка представлена позже, пособие выплачивается не позднее 10 дней с даты представления справки.

ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА

     Размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2007 г. составляет 8000 руб. Получить это пособие может один из родителей (либо лицо, его заменяющее).
     Работающему родителю пособие выплачивается по месту работы. Для получения пособия родитель представляет работодателю следующие документы:
     - заявление о назначении пособия;
     - справку о рождении ребенка, выданную органом ЗАГС;
     - справку с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие ему не назначалось.
     Если пособие получает опекун (усыновитель, приемный родитель), он также должен представить выписку из решения об установлении над ребенком опеки (копию вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копию договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью).

Обратите внимание! Положением установлено, что данное пособие выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.

ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ ПЕРЕДАЧЕ РЕБЕНКА НА ВОСПИТАНИЕ В СЕМЬЮ

     Данное пособие установлено с 1 января 2007 г., размер его составляет 8000 руб.
     Пособие назначается и выплачивается по месту жительства одного из усыновителей (опекунов (попечителей), приемных родителей) органом, который уполномочен производить его назначение и выплату в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.
     Таким образом, работодатель не вправе выплачивать единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.

ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

     С 1 января 2007 г. для работающих граждан размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составляет 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
     При этом минимальный размер по уходу за первым ребенком составляет 1500 руб., а за вторым и последующими детьми - 3000 руб.
     Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать 6000 руб. за полный календарный месяц.
     В тех районах, где установлены районные коэффициенты, размер пособия, в том числе минимальный и максимальный, определяется с учетом этих коэффициентов.
     В том случае, когда осуществляется уход за двумя детьми, не достигшими возраста полутора лет, размер ежемесячного пособия суммируется.

Обратите внимание! В данном случае суммированный размер пособия не может быть более 100% среднего заработка. В то же время суммированное пособие не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

     ПРИМЕР.
     Работница находится в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет. В период отпуска у нее родился второй ребенок.
     В период отпуска за двумя детьми пособие работнице должно выплачиваться в размере 80% среднего заработка (40% - за первого ребенка + 40% за второго ребенка) за 12 месяцев, предшествующих предоставлению отпуска по уходу за первым ребенком, но не менее 4500 руб. (1500 + 3000).
     Если же в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком у нее наступает отпуск по беременности и родам, она не вправе получать оба вида пособия (п. 40 Положения).
     В этом случае она должна выбрать, какое именно пособие она будет получать: пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком.
     Женщина не вправе получать два вида пособия одновременно. Например, при наступлении беременности в отпуске по уходу за ребенком женщина должна выбрать, какое именно пособие она будет получать: по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком.
     Еще один момент, на который следует обратить внимание.
     Матери после рождения ребенка теперь имеют право выбора, какое пособие им получать: пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком.
     То есть для получения пособия по уходу за ребенком не надо ждать окончания отпуска по беременности и родам.
     В том случае, если мать выберет в качестве получаемого пособия пособие по уходу за ребенком, ей необходимо написать и представить работодателю заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком.
     В этом случае при выплате пособия по уходу за ребенком учитывается сумма ранее выплаченного пособия по беременности и родам.
     Для получения пособия необходимо представить следующие документы:
     - заявление о назначении пособия;
     - копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
     - копию свидетельства о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей).
     Поскольку данное пособие может получать не только мать, но и другие родственники, то необходимо также представить:
     - справку с места работы (учебы, службы) матери (отца или обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует этот отпуск и не получает пособия. В случае если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), то необходима справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Работодатели выплачивают пособие по уходу за ребенком также за счет средств ФСС России.

Приложение D. Иностранные работники

15 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон от 18.07.2006 № 110-ФЗ, которым внесены изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ <О правовом положении иностранных граждан в РФ> (далее - Закон 115-ФЗ). Новые правила существенно упростили порядок приема на работу граждан прибывших из стран, с которыми Россия заключила соглашение о безвизовых поездках граждан. В настоящее время без визы на территорию РФ могут въезжать граждане Украины, Беларуси, Казахстана, Таджикистана, Кыргызской Республики, Азербайджана, Узбекистана, Молдовы и Армении.

Обращаем внимание, что граждане Грузии и Туркменистана обязаны получать визу для въезда в РФ, поэтому упрощенный порядок оформления на работу на территории РФ на них не распространяется.

По общим правилам работодатель имеет право привлекать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

С 15 января 2007 года работодателям, принимающим на работу <безвизовых> иностранных граждан, такое разрешение получать не надо (п.4.1. ст.13 и ст.13.1 Закона № 115-ФЗ). Однако обязанность получения <безвизовым> иностранным гражданином разрешения на работу сохраняется. Для получения разрешения на работу <безвизовый> иностранный работник должен обратиться с заявлением в федеральную миграционную службу (ФМС). При этом иностранный гражданин может обратиться в ФМС лично или же передать заявление своему будущему работодателю, а работодатель уже обращается в ФМС (п.2 ст.13.1 Закона № 115-ФЗ).

Одновременно с заявлением необходимо представить следующие документы:
     - документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина,
     - миграционную карту с отметкой пограничного контроля о въезде в РФ или с отметкой ФМС о выдаче данному лицу миграционной карты,
     - квитанцию об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу.
     Размер госпошлины составляет 1000 рублей (подп.13 п.1 ст.333.28 НК РФ).
     Разрешение на работу должно быть выдано ФМС в течение 10 дней со дня принятия заявления. Отметим, что разрешение на работу выдается иностранному гражданину лично, т.е. работодатель получить это разрешение в ФМС не вправе.

Внимание! С 9 ноября 2006 года ужесточена ответственность за привлечение на работу иностранных граждан при отсутствии у них разрешения на работу. Так, если ранее сумма штрафа, налагаемого на организацию, за данное правонарушение составляла от 100 до 3 000 МРОТ, то с 09.11.2006 года на организацию может быть наложен штраф от 2 500 до 8 000 МРОТ. Вместо штрафа может быть приостановлена деятельность организации на срок до 90 суток (ч.1 ст.18.15 КоАП РФ).

Несмотря на то, что работодатели не обязаны получать разрешение на привлечение и использование таких "безвизовых" иностранных работников, у работодателей возникает обязанность в 10-дневный срок с момента заключения трудового (гражданско-правового) договора с работником уведомить территориальный орган ФМС и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, о привлечении и использовании таких иностранных работников. Уведомление представляется по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 23.12.2006 № 798.

Также у работодателя также возникает обязанность уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 дней со дня заключения с иностранным работником нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

В том случае, если работодатель не выполняет возложенные на него обязанности, Законом 115-ФЗ предусмотрена ответственность в виде приостановления или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Однако в случае привлечения <безвизовых> иностранных работников работодатель не обязан получать такое разрешение, поэтому данная форма ответственности на него не распространяется.

Внимание! С 15 января 2007 года вступила в силу часть 3 ст.18.15 КоАП РФ, устанавливающая ответственность за неуведомление ФМС РФ, налогового органа о привлечении к трудовой деятельности иностранца, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом. При совершении данного правонарушения на организацию налагается штраф от 4 000 до 8 000 МРОТ (т.е. от 400 000 до 800 000 рублей). Вместо штрафа возможно административное приостановление деятельности организации на срок до девяноста суток.

Кроме того,следует иметь в виду, что упростив порядок привлечения на работу <безвизовых> иностранцев, законодатель ужесточил ответственность на нарушение порядка привлечения иностранцев к трудовой деятельности.
     В 2007 году запрещается использование иностранных работников в сфере:
     - розничной торговли алкогольными напитками, включая пиво;
     - розничной торговли фармацевтическими товарами.
     В сфере розничной торговли в палатках и на рынках, а также прочей розничной торговли вне магазинов, на период с 15 января до 1 апреля 2007 г., доля иностранных работников не должна превышать 40 % от общей численности работников, а на период с 1 апреля по 31 декабря 2007 г. иностранным работникам работать в этой сфере запрещается.
     При нарушении допустимой численности работников в данных сферах деятельности к административной ответственности привлекаются как работодатель, так и работник.
     В соответствии с п.1 ст.18.17 КоАП РФ несоблюдение работодателем установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан ограничений влечет наложение штрафа на организации - от 8000 до 10000 МРОТ (от 800 000 до 1 000 000 рублей) либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
     Для иностранных работников штраф устанавливается в размере от 20 до 50 МРОТ (от 2 000 до 5 000 рублей) с административным выдворением за пределы РФ или без такового.